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而且女兒貼心、早懂事，長大之後，情感上也會更貼近父母，不論是 chanel woc 取得了事業的成功還是獲得了婚姻的成功， chanel 都樂意與父母分享。在多數老人的思想裡認為他可以傳宗接代，男孩是名氣男孩可以任由你折騰，不嬌氣!以後如果不聽話打兩下也沒問題。在農村里，重男輕女的現象仍舊十分普遍，很多家庭都會將家產什麼的分給兒子，至於嫁出去的女兒，則完全依靠男方那邊，娘家這裡是不會留東西給她的。
儘管這種觀念與現在的時尚不相適宜，但還是可藉用到企業，就是失敗有三，無後為大。這裡的後就是指有能力的接替人。接替人有廣義的和狹義的劃分，對企業來說，每個經理層的位子都面臨著接替人這樣的問題，各個第一線的經理都應該有一個長期的接替人培養計劃， chanel專櫃 在這裡僅從狹義的角度即企業決策層提出人才選用問題。最近的《財富》周刊指出，45%的董事會在評估潛在人選時沒有正確的方法。
chanel,企業接替人問題現在已成為全球性的課題，而且中國企業的實際情況更具有特殊性和緊迫性。事實上，無論是國有企業還是私營企業，或者是家族企業，接替人的問題對於每一個企業來說都是舉足輕重的大事。也許選擇的理由和標準有很多，但是有一點是毋庸置疑的，那就是接替人是否具備成為優秀的企業領軍人物的潛質。正如ge前ceo傑克？